QU’EST CE
QUE LE D.I.F. ?
Le D.I.F. (Droit individuel à la Formation) vous permet de vous doter de compétences
qui ne sont pas en lien direct avec votre poste actuel.
La formation à votre emploi est du ressort de votre entreprise,
au titre de son Plan de Formation.
COMBIEN D’HEURES
?
Vous
avez droit à 20 heures par an, cumulables d'année en année
sur six ans et 120 heures au maximum.
Vous pouvez les utiliser en les morcelant ou en les accumulant sur plusieurs
années pour suivre un programme plus important.
QUELS SONT LES MODALITES ?
C’est
un accord entre vous et votre employeur
Vous avez
l’initiative de la demande et du choix de la formation souhaitée.
• Votre employeur de son côté peut accepter ou refuser sans pour cela donner les raisons de son refus ou de son acceptation.
• Votre employeur ou manager peut vous conseiller, vous proposer
des formations, mais ne peut pas vous imposer son choix, votre projet
DIF vous appartient.
COMMENT OBTENIR LE D.I.F. ?
Il n'y a pas véritablement de critères d'obtention du D.I.F. : votre employeur n’est pas tenu de justifier son
refus ou son accord.
Certaines entreprises ont fait le choix de publier explicitement leurs
critères à leur personnel.
D’autres vont plus loin : elles proposent toute une palette de
formations prédéfinies pour le D.I.F. que les collaborateurs
peuvent consulter (elles sont, par principe, accordées par avance).
Une très grande majorité d’entreprises laissant
son personnel chercher seul leur formation inhérente au D.I.F. parmi l'offre des organismes,
c'est à vous qu'il revient le plus souvent de sélectionner
votre formation.
Dans tous les cas, si vous voulez obtenir un accord, mieux vaut s’efforcer
de prendre en compte les critères implicites ou explicites du plan de formation de
l'entreprise.
Les
critères de décision les plus courants sont :
Le coût (direct et induit) de la formation :
- Le prix du stage
- Les coûts annexes (déplacement, hébergement, etc)
- Le choix du prestataire (référencé par l'entreprise,
notoriété, etc.)
- Le choix d’une formation hors temps ou sur le temps de travail
La durée
:
Votre entreprise peut préférer :
- la simplicité des stages de trois jours groupés,
- des formations morcelées pour ne pas perturber la production,
- des méthodes innovantes (formation à distance)
- des formations qualifiantes de longue durée, etc.
Le délai :
Votre entreprise peut préférer :
- Que les DIF soient consommés chaque année,
- Qu’ils soient répartis à l’intérieur
des équipes ou des unités,
- Qu’ils soient planifiés lors des périodes creuses,
etc.
COMMENT BIEN UTILISER LE D.I.F ?
Préparez
votre projet D.I.F. en vous informant
- Bien Comprendre le D.I.F., son fonctionnement général,
et vos droits.
- Informez-vous sur les dispositions prises dans les accords de votre
branche professionnelle et particulièrement par votre entreprise,
(lisez les documents internes)
- Interrogez votre gestionnaire de formation sur ses critères
réels d’attribution,
- Renseignez-vous auprès de lui sur l’état exact
de vos droits individuels à ce jour,
- Consultez les autres instances (le Comité d'Entreprise, les
Délégués du Personnel),
- Faites le tour de vos collègues qui ont déjà
fait des demandes et voyez ce qu’il en est advenu.
- Naviguez sur le net pour vous faire une idée de ce qu’on
peut trouver dans l’offre (prix sujets, modalités, etc.).
Définissez vos objectifs:
Une formation D.I.F. peut vous permettre d’anticiper sur vos besoins
de compétences futurs et/ou de poser les bases d’un projet
professionnel quel qu’il soit.
Cela peut être pour vous la première pierre posée
en vue d’un changement d’orientation, d’une revalorisation
de votre niveau d’emploi, ou d’une consolidation de votre
valeur sur le marché de l’emploi.
C’est une opportunité que vous pouvez saisir pour reprendre
la main sur votre parcours professionnel. Cela peut donc être
un tournant décisif .Votre DIF peut également être
utilisé pour faire le point de votre carrière en réalisant
un bilan de compétences.
Le DIF peut vous permettre d’accéder à des activités
professionnelles d’un niveau d’intérêt supérieur
(plus de responsabilités, plus grande autonomie, meilleure rémunération,
un niveau de technicité plus élevé, etc.).
Dans
ce but, vous pouvez demander des formations auxquelles votre management
n'avez éventuellement pas envisagé pour vous, mais dans lesquelles vous pouvez acquérir
des compétences que vous pourrez faire valoir pour évoluer
dans vos fonctions.
Ainsi, par exemple, si vous avez de plus en plus de responsabilités,
pourquoi pas une initiation au management ?
Votre
choix peut être, en soi, un message adressé à votre
employeur pour lui montrer votre volonté de progresser, votre
engagement et votre intérêt pour une évolution précise.
Votre D.I.F. peut aussi vous aider à résoudre des problèmes
dans votre vie professionnelle et sociale de tous les jours :
- améliorer vos relations ou votre influence auprès des
autres,
- développer votre autorité sur votre équipe,
- prendre du recul, gagner en confort psychologique,
- être plus à l’aise dans le maniement des nouveaux
outils multimédias,
- maîtriser des méthodes et des outils qui vont vous faciliter
la tâche,
Votre avenir s’annonce bouché, vous êtes dans une
situation instable, vous êtes sur le point de quitter votre entreprise,
un plan social se dessine et vous pressentez que vous aller en faire
partie, on vous propose une mutation radicale, votre carrière
s’essouffle dans un cul-de-sac, vous ne voyez pas où vous
aller atterrir dans la nouvelle organisation, etc...
Dans tous les cas de ce genre, le D.I.F. peut être une occasion de :
- vous recaler dans les besoins de votre entreprise et y retrouver une
place plus solide,
- vous réorienter vers un secteur porteur ou qui vous intéresse,
- vous doter de compétences de fond qui vous aideront à
vous replacer autrement dans votre milieu (langues, nouvelles technologies,
management, etc.)
En conclusion, le D.I.F. est prévu pour répondre à
chaque besoin individuel, à chaque histoire particulière.
Prenez en compte ce qui est important pour vous.
Il n’y a pas de règle ou de hiérarchie entre les
différents critères : proximité, horaires, contenus,
pédagogie, goût, etc., tout ce qui vous convient peut être
pertinent et juste : c’est une affaire très personnelle.
Votre D.I.F. n’aura été bien employé que si
vous y trouvez votre compte.
LOI n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle
tout au long de la vie et au dialogue social (1)
sur : http://www.legifrance.gouv.fr
CODE DE LA ROUTE (Partie Réglementaire - Décrets en Conseil d'Etat)
CODE DE LA ROUTE. (Nouvelle partie Législative)
